Generacija Z pod drobnogledom
Posebej na udaru je Generacija Z, ki naj bi v pisarne prinesla povsem drugačna pričakovanja. Fleksibilen delovni čas. Delo od doma. Močan poudarek na duševnem zdravju. Več avtonomije, manj stroge hierarhije. In vprašanje o storilnosti..?
A številna podjetja še vedno delujejo po “stari šoli”: točnost je sveta, pravila so jasna, meja med službo in zasebnim življenjem je strogo določena. In prav tu naj bi prihajalo do eksplozivnega trka vrednot!
Kdo je kriv – šefi ali mladi?
Delodajalci tiho priznavajo: nekateri mladi težko sprejmejo ustaljene norme profesionalnosti. Zamujanje na sestanke, sproščena komunikacija, odpor do klasične avtoritete … Je to znak neodgovornosti ali le drugačen pogled na delo?
Po drugi strani pa mladi opozarjajo: zakaj bi žrtvovali ravnovesje in mentalno zdravje za zastarele modele dela? Zakaj ne bi podjetja prilagodila uvajanja, komunikacije in pričakovanj novim časom?
View this post on Instagram
Resnica, ki je nihče noče slišati
Insajderji pravijo, da težava pogosto ni v pomanjkanju talenta ali ambicij. Gre za neizpolnjena pričakovanja – na obeh straneh. Mladi strokovnjaki morda potrebujejo močnejše delovne navade in več doslednosti. Podjetja pa boljše mentorstvo, jasnejšo komunikacijo in sodobnejši pristop k uvajanju zaposlenih.
Prihaja nova era dela?
Ta razprava razkriva nekaj večjega: delovna kultura se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Uspeh prihodnosti ne bo odvisen le od znanja, temveč od sposobnosti razumevanja različnih vrednot.
Ko se odgovornost in inovativnost združita – nastane močna, prilagodljiva delovna sila. A dokler generacije ne najdejo skupnega jezika, bodo odpovedi mladim diplomantom še naprej polnile naslovnice.
skrivnostna.si
