Vročinski oblivi, neprespane noči, izčrpanost in težave s koncentracijo. Simptomi menopavze lahko marsikateri ženski pošteno zagrenijo življenje, tudi na delovnem mestu. Španija se je zato odločila za potezo, ki je v številnih evropskih državah še vedno nepoznana. Od 1. decembra uvaja posebno bolniško odsotnost za ženske, ki zaradi resnih zdravstvenih težav, povezanih z menopavzo, začasno ne morejo opravljati svojega dela. In pozor: nadomestilo bodo prejemale že od drugega dne!
View this post on Instagram
Menopavza in bolniška? Španija je rekla DA!
Španija je znova poskrbela za razpravo o pravicah žensk na delovnem mestu. Tamkajšnja vlada je 20. oktobra 2026 potrdila zakonodajno spremembo, ki uvaja posebno obliko začasne nezmožnosti za delo zaradi določenih zdravstvenih motenj, povezanih z menopavzo.
Nova ureditev se bo začela uporabljati 1. decembra 2026. Za številne ženske, ki se v času menopavze spopadajo z resnimi simptomi, bi to lahko pomenilo pomembno spremembo. Do zdaj so morale ženske, ki zaradi tovrstnih težav niso zmogle opravljati svojega dela, praviloma koristiti običajno bolniško odsotnost.
Po novem bo Španija takšne primere obravnavala kot posebno kategorijo bolniške odsotnosti. Toda pozor, menopavza sama po sebi še ne pomeni avtomatične pravice do bolniške!
Vročinski oblivi, nespečnost in izčrpanost: kdaj bo ženska lahko ostala doma?
Menopavza je naravno življenjsko obdobje, vendar lahko pri nekaterih ženskah povzroča simptome, ki močno vplivajo na vsakodnevno delovanje. Med pogostimi težavami so:
- Močni vročinski oblivi in nočno potenje.
- Nespečnost in dolgotrajna utrujenost.
- Motnje koncentracije in spomina.
- Glavoboli in druge telesne težave.
- Spremembe razpoloženja in psihično počutje.
Pri večini žensk simptomi ne pomenijo popolne nezmožnosti za delo, pri nekaterih pa so lahko težave tako izrazite, da začasno onemogočajo opravljanje delovnih nalog. In prav takšnim primerom je namenjena nova španska ureditev. Zdravnik bo moral ugotoviti zdravstveno stanje, povezano z ustrezno opredeljeno sekundarno menopavzno motnjo, in presoditi, da ženska zaradi tega začasno ni sposobna delati. Torej ne bo dovolj zgolj izjava, da ima ženska menopavzo.
Denar že od drugega dne! Koliko bodo dobile?
Posebnost nove ureditve je tudi ugodnejše izplačevanje bolniškega nadomestila. Prvi dan odsotnosti bo delodajalec zagotovil polno plačilo. Od drugega dne bo ženska upravičena do nadomestila iz sistema socialne varnosti. To bo znašalo:
- 60 odstotkov predpisane osnove v prvih 20 dneh.
- 75 odstotkov osnove od 21. dne dalje.
Še ena pomembna novost: za to posebno obliko bolniške ne bo treba izpolnjevati običajnega pogoja predhodnega obdobja plačevanja socialnih prispevkov. To pomeni, da bodo do nadomestila ob izpolnjenih zdravstvenih pogojih lahko upravičene tudi ženske, ki so šele pred kratkim začele delati.
Španija je nekaj podobnega že uvedla leta 2023
Zanimivo je, da to ni prva tovrstna španska novost. Že leta 2023 je Španija uvedla posebno plačano bolniško odsotnost za ženske s hudimi zdravstvenimi težavami, povezanimi z menstruacijo. Takrat je odločitev sprožila precej razprav o pravicah zaposlenih žensk, zdravstveni zaščiti in obveznostih delodajalcev. Zdaj država podobno zaščito razširja še na določena zdravstvena stanja, povezana z menopavzo.
Španska ministrica za socialno varnost Elma Saiz je ob predstavitvi ukrepa poudarila, da želi vlada zagotoviti ustreznejšo zaščito zdravstvenim težavam žensk, ki so bile na delovnem mestu pogosto spregledane.
Kaj pa Slovenija? Bomo kaj podobnega dobili tudi pri nas?
Nova španska ureditev odpira zanimivo vprašanje tudi za slovenska delovna mesta. Ali bi morale imeti ženske, ki zaradi menopavznih težav začasno ne morejo opravljati svojega dela, posebej urejeno pravico do bolniške odsotnosti? V Sloveniji se začasna nezmožnost za delo presoja na podlagi zdravstvenega stanja po splošnih pravilih bolniškega staleža. Posebne kategorije bolniške izključno za menopavzne motnje, kakršno uvaja Španija, nimamo.
Revolucija v pravicah žensk ali nova tema za vroče razprave?
Španska odločitev bo nedvomno odprla vprašanja tudi drugod po Evropi. Zagovorniki takšnih ukrepov poudarjajo, da se zdravstvene težave žensk ne bi smele podcenjevati in da je treba delovna mesta prilagajati tudi različnim življenjskim obdobjem. Po drugi strani se ob uvajanju novih pravic vedno zastavljajo tudi vprašanja financiranja, organizacije dela in jasnih zdravstvenih meril za odobritev odsotnosti.
